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　　體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)是個(gè)過程，是個(gè)直接認(rèn)知、欣然接受、尊重和運(yùn)用當(dāng)下被教導(dǎo)的知識(shí)及能力的過程。它特別適合處理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰觸人們深層的信念與態(tài)度，深植于內(nèi)在的情緒、沉重的價(jià)值觀，或相當(dāng)難熬的人性課題!

　　體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)有利于緩解企業(yè)面臨的三大挑戰(zhàn)：

　　挑戰(zhàn)一：團(tuán)隊(duì)士氣低落，影響工作效率企業(yè)員工的交流溝通減少，因?yàn)楹ε陆徊娓腥净ハ嘀g缺乏合作，甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上，團(tuán)隊(duì)配合不暢明顯降低了工作效率，使領(lǐng)導(dǎo)力也大受影響。

　　挑戰(zhàn)二：員工對(duì)工作專注力明顯下降在長期松散的工作方式和節(jié)奏過后，精神難以集中;企業(yè)的文化和團(tuán)隊(duì)精神受到嚴(yán)峻考驗(yàn)。企業(yè)的放假，使大量的工作被擱置，公司只好采取彈性工作，或暫時(shí)放長假，原有的工作流程和方式被打亂，恢復(fù)后重新熟悉業(yè)務(wù)也需要一定的時(shí)間。

　　挑戰(zhàn)三：員工壓抑過久需要放松調(diào)整在高度緊張和雙重壓力之下，堅(jiān)持工作的員工身心疲憊，業(yè)務(wù)量急劇下降，現(xiàn)金出現(xiàn)倒流;許多日常工作無法開展，經(jīng)銷商不愿上門，銷售人員見不到客戶，不能出差，不能集會(huì)等。

　　由上可知，體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)是有力量、有效且具影響力的培訓(xùn)手段。